Docente de Uniguajira firmará acta de constitución de la Academia de Estudios del Caribe

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Posted by : Entre Notas Rosa sábado, 2 de abril de 2016

.  Cerca de 600 aspirantes a cargos de libre nombramiento y remoción presentaron pruebas en el primer trimestre de 2016


.  Las evaluaciones se realizaron a servidores públicos de 85 entidades del Estado

• El Ministerio de Hacienda y Crédito Público es la entidad que más solicitó pruebas de meritocracia con 59 aspirantes, seguido del Comando General de las Fuerzas Militares con 32 y el Ministerio de Defensa Nacional con 28.

• De los 594 aspirantes evaluados entre enero y marzo de 2016, un total de 330 fueron mujeres y 264 hombres.



Un total de 594 evaluaciones de meritocracia a aspirantes a cargos de libre nombramiento y remoción de niveles directivos, asesores y profesionales, en el Gobierno Nacional, realizó la Función Pública en el primer trimestre de 2016.

Las pruebas se realizaron a servidores públicos de 85 entidades del Estado, entre las cuales se destacan el Ministerio de Hacienda y Crédito Público con 59, seguido del Comando General de las Fuerzas Militares con 32 y el Ministerio de Defensa Nacional con 28.

De los 594 colombianos que participaron en las pruebas de meritocracia, 134 las presentaron en marzo, 247 en febrero y 213 en enero. Del total, 330 fueron mujeres y 264 hombres. 

Los aspirantes fueron evaluados para ocupar cargos de naturaleza gerencial, directivos, asesores y profesionales, de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto 1601 de 2005, modificado por el Decreto 4567 de 2011, que establece el procedimiento para la elaboración de las competencias laborales de quienes van a desempeñar cargos de libre nombramiento y remoción en la Rama Ejecutiva del orden Nacional.

Función Pública apoya concursos de mérito públicos y abiertos del Instituto Colombiano Agropecuario, ICA, el Instituto Geográfico Agustín Codazzi, Igac, y el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, para conformar la lista de la cual se elabora la terna para la designación de los Directores Regionales o Territoriales de las distintas entidades.

La Constitución de 1991, en su artículo 130 expresa que 'habrá una Comisión Nacional del Servicio Civil responsable de la administración y vigilancia de las carreras de los servidores públicos, excepción hecha de las que tengan carácter especial' y se establece como mandato especifico que para acceder a cargos estatales se debe participar en concursos públicos y abiertos.

En la Rama Ejecutiva el acceso a estos cargos se hace bajo la coordinación de la Comisión Nacional del Servicio Civil. Sin embargo existe una excepción: Para el caso de los cargos de naturaleza gerencial, de libre nombramiento y remoción de la Rama Ejecutiva del orden nacional, el Presidente Santos ha dispuesto la elaboración e implementación de un proceso de meritocracia, a cargo de la Función Pública.

Para estos casos, la entidad ha elaborado unas pruebas técnicas de competencias laborales, de conocimiento y habilidades gerenciales que aplica a los candidatos, es decir a gerentes públicos de la Rama Ejecutiva del orden nacional, que deben someterse al proceso de meritocracia, previsto en la ley 909 de 2004 y el Decreto 4567 de 2011. 

Así mismo, la Entidad realiza un cuidadoso estudio de la formación académica y de la experiencia laboral de los aspirantes, para entregar un informe de ajuste al perfil del cargo.

En el año 2015, Función Pública realizó evaluación para acceder a cargos gerenciales del Gobierno Nacional a 2.980 servidores públicos de 131 entidades del Estado, entre las cuales se destacan el Ministerio de Hacienda y Crédito Público con 237 aspirantes evaluados, el Departamento Administrativo de la Presidencia con 154 y la Aeronáutica Civil con 129 aspirantes evaluados.

También acompañó 81 concursos de mérito públicos y abiertos del Instituto Colombiano Agropecuario, ICA, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, Icbf, el Instituto Colombiano de Desarrollo Rural, Incoder, el Instituto Nacional de Vías, Invías, el Instituto Geográfico Agustín Codazzi y el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena

Función Pública es la entidad estratégica, técnica y transversal del Gobierno Nacional que contribuye al bienestar de los colombianos mediante el mejoramiento continuo de la gestión de los servidores públicos y las instituciones en todo el territorio nacional.


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